事业单元事情人员岗位发生变更的，薪级人为调整方式事业单元事情人员岗位变更包罗单元内部岗位变更、差别事业单元调动导致的岗位变更、由机关或企业调入导致的岗位变更等，岗位变更的，应根据新聘岗位确定岗位人为，而薪级人为简直定，差别的情况，确定的方式纷歧样。详细薪级人为确定方式有以下：一、事业单元事情人员单元内部岗位变更薪级人为确定方式1、在同一岗位系列内变更岗位品级的（1）由较低品级的岗位聘用到较高品级的岗位，原薪级人为低于新聘岗位起点薪级人为的，执行新聘岗位起点薪级人为，第二年不再正常增加薪级人为；（2）原薪级人为到达新聘岗位起点薪级人为的，薪级人为稳定；（3）由较高品级的岗位聘用到较低品级的岗位，薪级人为稳定，不影响正常提升薪级人为。2、事业单元事情人员在差别岗位（专业技术岗位、治理岗位、工勤技术岗位）之间变更的薪级人为按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

年度考核效果为及格及以上等次的，比照所聘岗位同等条件人员正常增加薪级人为。二、 差别事业单元之间调动导致的岗位变更薪级人为确定方式事情人员在差别事业单元之间交流调动，调动后岗位系列、岗位品级没有变更的，其岗位人为和薪级人为稳定。调动后在同一岗位系列岗位品级变更以及岗位系列变更的，人为待遇按岗位变更的根据单元内部岗位变更薪级人为确定方式调整。

三、 从机关或企业调入事业单元岗位变更薪级人为确定方式事情人员由机关或企业单元调入的，比照同等条件人员确定其岗位人为和薪级人为。其中，薪级人为先凭据其本人事业单元人为套改前（2006年6月30日）的任职情况举行模拟套改，再参照事业单元同等条件人员模拟运行来确定。

套改前没有聘用相应治理职务、专业技术职务或技术品级（职务）的，参照同等条件人员任职情况按人事治理权限明确其套改模拟职务及任职年限。　　加关注有更精彩内容。

本文来源：开云手机app下载官网-www.guildcollectivellc.com